싱가폴 취업 - 한국인 헤드헌터의 장단점

 

싱가포르 취업에 도전하는 유학생들이 쉽게 시도할 수 있는 구직활동 중 하나는 취업에이전시에 소속된 헤드헌터의 도움을 받는 것이다. 

싱가포르에는 한국인 헤드헌터 분들이 많이 활동하고 있다. 

때문에, 한국 유학생들의 경우 자연스럽게 한국인 헤드헌터의 도움을 받는 경우가 많이 있다. 

싱가포르 취업에 도전하면서, 한국인 헤드헌터와 구직활동을 하는 경우 어떠한 장단점이 있는지 간략히 언급하려 한다. 

 

 

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# 장점(Pros)

우선, 가장 큰 장점은 언어의 장벽이 없는 것이다. 

그렇기 때문에, 취업희망자는 더욱 자세하고 심도있는 취업상담을 진행할 수 있다. 

영어나 중국어로 의사소통을 하는데 불편함을 느끼는 구직자의 경우에는 더더욱 한국인 헤드헌터에 의존할 수 밖에 없다. 

 

온라인 구인구직 사이트를 활용해 혼자서 취업활동을 하더라도, 막상 이력서를 작성하는 것에서 부터 큰 어려움을 느끼는 유학생들이 많이 있다. 

이력서를 작성하는 것에서부터 어려움을 느끼다 보니, 

어떻게든 이력서를 잘 완성해서 제출하더라도, 막상 회사의 인사팀이나 채용대행사의 담당자로부터 전화가 왔을 때, 긴장해서 제대로 된 대화를 진행하지 못하는 경우도 종종있다. 

그렇기에, 한국인으로써 한국인 헤드헌터와 취업활동을 진행하는 것은 언어의 장벽을 극복하는데 큰 도움이 된다.

 

또한, 한국인으로써 한국회사나 한국과 관련된 비지니스를 담당하는 포지션에 취업하기에 조금은 수월한 측면이 있다. 

아무래도 한국인을 우선적으로 고용하기 원하는 한국회사나 한국 관련 업무를 위해서 한국인이 필요한 외국계 회사의 경우에도, 

한국인들을 가장 빨리 컨택하고 채용할 수 있는 방법이 한국인 헤드헌터 일 수 밖에 없다.

 

 

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# 단점(Cons)

하지만, 한국인 헤드헌터와의 취업활동의 장점이 상황과 개인에 따라서는 단점으로 바뀔 수도 있다. 

 

한국인 헤드헌터를 통해 취업할 수 있는 영역이 다소 제한적일 수 있다는 점이다. 

취업대행사와 헤드헌터의 활동도 결국엔 싱가포르 사회에서의 네트워크에 기반한다. 

즉, 헤드헌터가 더욱 풍부한 현지 회사와의 네트워크를 보유하고 있을 때, 헤드헌터와 함께 구직활동을 하고 있는 구직자들 또한 더욱 많은 기회를 접할 수 있는 것이다. 

물론, 한국인 헤드헌터 분들도 풍부한 현지 네트워크와 전문성을 가지고 싱가포리언 헤드헌터들과 당당히 경쟁하고 있다. 

다만, 일반적으로 이야기해서 싱가포르에서 태어나고 살아오면서 오랜 시간 현지 네트워크를 다져온 싱가포리언 헤드헌터들이 가지는 강점을 결코 무시할 수 없다는 것이다.

 

만약, 한국계 기업이나 한국관련 포지션이 아니라, 

싱가포르 현지 기업이나 외국계 기업에 더욱 더 당당히 도전해보고 싶은 유학생이라면, 

싱가포리언 헤드헌터를 우선적으로 만나서 상담을 요청하고 도움을 받아야 한다. 

그리고 싱가포리언 헤드헌터의 조언을 받으면서, 현지 기업에서 요구하는 것을 더욱 체계적으로 파악하고 준비해야 한다. 

무엇보다도 충분한 언어실력을 갖추어야 하고, 

또한 비록 한국인(외국인)이지만, 다른 싱가포리언 구직자들과 당당히 경쟁할 수 있는 역량과 태도를 지니고 있어야 한다.

 

 

 

 

헤드헌터가 현지인이든 한국인이든, 

사실 헤드헌터의 국적보다 더욱 중요한 것은 '구직활동을 하면서 서로 얼마 만큼 호흡이 잘 맞느냐' 하는 것이다. 

구직활동을 하면서 서로 얼마 만큼 호흡이 잘 맞느냐 

 

사람은 홀로 살아갈 수 없고, 또한 홀로 성공할 수 없다. 

그러나 서로 도우면서 성공적인 시너지(Synergy)를 발휘하기 위해서는,

겉으로 드러나는 요소(Element)들 만큼이나, 보이지 않는 요소들의 하모니(Harmony)가 중요하다. 

 

마음이 잘 맞는 헤드헌터를 만나기 위해서는 자신감을 가지고 “적극적으로 그리고 다양하게(in active and various way)” 연락을 시도해야 한다. 

소극적인 자세로는 절대 호흡이 잘 맞는 헤드헌터를 만날 수 없다. 

단, 준비되어 있어야 한다. 

준비되어 있어야 한다.

 

헤드헌터도 준비된 구직자에게 먼저 도움을 줄 수 있다. 

아무런 실력도 없는 구직자가 “저 일자리 하나만 찾아 주세요” 라고 아무 대책없이 메일을 보내거나 연락을 하게 되면, 

헤드헌터들에게도 그저 큰 도움이 안되는 스팸 메일 취급을 받게 될 확률이 크다.

 

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